ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL: Realidad del Entorno Empresarial Desde los estudios de la iluminación en los obreros, hasta la psicología de las organizaciones, la administración de empresas ha aprendido por experiencia a ejercer con una gerencia humanizada, cooperar a la construcción de un entorno social saludable, presto al desarrollo económico de la región, sin necesidad de una ruta u objetivos corporativos, siendo este un ejercicio que compromete una sistema más complejo de beneficios, como el clima organizacional o el sentido de pertenencia por parte de los colaboradores. La promoción de la ética y principios corporativos, obliga a las organizaciones a diversificar sus estrategias en el tratamiento de capital humano, los incentivos financieros, aunque efectivos, pasan a un segundo plano, cuando se trata de inversión en proyectos sociales que tiene aún mayor impacto tanto negativo como positivo, razón por la cual algunas empresas se excusan de mantener un sistema de respons
